Pole&Lineは、社員一人ひとりの意志や関心を尊重し、それを支えるために存在する組織です。会社が決めた方針に従うのではなく、それぞれのやりたいことや目指したい姿の総和を実現することを目的に、経営があります。
制度やルールは必要最低限にとどめ、性善説をベースに、それぞれの判断を尊重します。細かな承認フローや統一されたやり方を強いるのではなく、自律的に考え、動くことを前提とした仕組みを整えています。型にはめるのではなく、支える。自由と責任を引き受けながら働くことに心地よさを感じる方にとっては、力を発揮しやすい環境です。
一方で、キャリアの浅い方にとっては、この自由度の高さがハードルに感じられる場面もあるかもしれません。ただ、Pole&Lineでは、早い段階から自律的なカルチャーの中で考え抜き、進んでいく経験を積んでほしいと考えています。そしてそのためのサポートは、惜しまず行います。
2025年7月現在、Pole&Lineは11名の社員で構成されています。人材エージェント出身者や事業会社の人事経験者に加え、業界未経験から入社した社員も在籍しており、バックグラウンドは多様です。平均年齢は30代後半です。今後は、より若い世代や、これから専門性を高めていきたいという意志を持った方々にも入社してほしいと考えています。
将来的な組織規模は20〜30名程度を見込んでいますが、急拡大は考えていません。カルチャーや志向性のフィットを大切にし、この人と働きたいと思える仲間を、焦らずじっくり探していきます。30名を超えるような拡大は、現在の柔軟な組織運営との両立が難しくなると考えており、目指していません。
今後の組織のあり方として、人数の規模を追うのではなく、小さくても健やかで持続可能な、スモールグッドカンパニーの実現を一つの目標に据えています。