採用とは、企業と候補者、双方の意思によって決まるものです。
特にハイレイヤーの採用では、最終的な決断に対して、エージェントが与えられる影響はごくわずかです。第一線で活躍するプロフェッショナルほど、自身のキャリアについての判断を他人には委ねません。
興味深い求人情報をご案内したことに対しての感謝はいただけても、その後の意思決定にエージェントが関与できる余地は、1％にも満たないことが多いでしょう。それでも、わずか0.5%でも結果を前進させられる可能性があるなら、私たちは全力を注ぎます。
クライアントや候補者に、先回りして情報を届ける。問い合わせには、即座に対応する。選考情報を、正確に分かりやすく伝える。必要に応じて、書類の一部を整え直したり、推薦文において経歴書に書かれていない重要な背景や意図を、自らの言葉で丁寧に補足する。
いずれも特別な工夫ではなく、この仕事において基本的なことばかりです。しかし、当たり前とも思われる対応の品質を、凡事徹底の姿勢で突き詰めることが、エージェントの介在価値の真髄だと、私たちは考えています。
やってもやらなくても結果は変わらないかもしれない、そんな些細な部分においても、ほんのわずかな違いを生み出せる余地があるなら探し続ける。それが、Pole&Lineのスタンスです。